家装之家讯：姜某承包了某公司的工程，又雇用了工人王某。工作中，王某负伤，公司却拒绝赔偿。据法官讲，王某虽未与公司签合同，但两者已存在事实劳动关系。近日，松北区法院判决该公司赔偿王某近两万元医疗费。
没签合同负伤归谁管？ 法官：由主体发包方担责

据松北区法院法官介绍，3月初，我市某装饰公司将某工地的灯饰亮化工程包给了姜某，双方签订了承包合同，约定工期为两个月，姜某按时按质完成工作，并可自行安排招聘人员工作。随后，姜某招聘了王某干架子工，约定包吃包住，每天150元钱，主要从事穿电线、电缆的工作，由姜某安排工作并按月发放工资。在施工现场，装饰公司每天都派人对工程进行监督。

5月初，王某在工作中摔伤，导致身体多处骨折，治病花费近两万元。伤愈后，王某找装饰公司索要赔偿，对方认为王某是姜某雇用的，因此没义务赔偿。王某将装饰公司告上法庭。

据法官介绍，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依据相关规定，建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

本案中，装饰公司将工程包给不具备施工资质的姜某，而王某是姜某招用的工作人员，装饰公司应承担王某的用工主体责任。同时，装饰公司虽未与王某签订书面劳动合同，但双方符合主体资格，且该工作系装饰公司的业务组成部分，因此装饰公司、王某符合劳动关系成立的条件，存在事实劳动关系。
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